绩效考核系统实现行方绩效管理的信息化，释放人力，提升效率。通过丰富的指标体系和灵活的参数满足行方对各个业务部门及职能部门的考核。实现T+1考核、考核到个人、模拟利润考核等，提高员工工作积极性，发挥考核指挥棒的作用。

指标管理：丰富的指标体系满足各项业务的考核，支持系统自动指标和手工指标。

业绩管理：业绩查询、业绩预约、业绩分配及业绩转移等功能；

考核方案管理：灵活的考核方案配置，满足各部门的考核要求；

考核分析：对行员、机构的考核结果通过数据表格、图表的方式进行统计分析

手机端（MPAS）：通过手机端进行客户管理、业绩查询、业绩预约、业绩审批等操作。

通过绩效考核系统，充分提升员工的积极性、提升全行业绩的提升、挖掘客户价值，使得绩效管理真正成为行方管理的指挥棒，系统的价值主要体现在如下几个方面：

• 建立高效自动的考核流程，提升考核效率
• 移动绩效考核系统（MPAS），为银行打造随时随地的绩效管理
• 灵活配置考核方案和指标，为行方提供多元化、全方位的考核管理

提供行方、机构、全行绩效结果查询，实现透明公正化的绩效管理